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努力提高我校毕业生的就业质量

   职业学校的办学声誉和生命力,归根到底是要靠学生的就业和创业能力,办学要适应用人单位和社会需求,如果招生是学校发展的生命线,那么就业是学校发展的磁力线。从2000年开始就把强化对学生的就业服务和指导,加大对毕业生就业服务的投入,在对就业市场充分调研的基础,提出了“面向大城市、面向经济发达地区、面向部队医院”的就业方向,成功推出了“实习——就业直通车”这一新的就业模式,实践证明:这一模式成为了我校毕业生就业最重要的途径之一,毕业生就业工作取得了显著成效。

    近几年来,每年都有数百名毕业生通过这种形式实现就业,2008年,通过这种形式就业的毕业生占学校推荐就业总人数的70%以上,是学校推荐就业的最重要的形式,也是毕业生就业的最重要的途径之一。目前,国内50多家知名医院接受我校的实习生,并建立了长期稳固的协作关系。但通过用人单位对实习、就业学生状况调查发现:用人单位对我校学生在工作中表现出的敬业精神,踏踏实实的工作态度,吃苦耐劳的精神赞赏有加,但也指出了一些十分突出的问题。

    归纳起来有以下几个方面:学生服务意识差;不注意礼仪礼貌;缺乏交流沟通技巧;理论知识不扎实;操作技能不过硬;缺乏协作精神等。这些问题的存在,影响了与用人单位的合作关系,极大地影响了毕业生的就业工作,只有解决好学生在实习单位出现的问题,才能与用人单位建立稳定长期的合作关系,为毕业生高质量的就业提供机遇和条件。为此,我们要采取积极有效的措施,通过加强学生的职业素质教育,解决学生在实习单位出现的问题。

发布于:2020-06-09

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